ARTI DARI TANGGAL LAHIR MENURUT ISLAM

ARTI DARI TANGGAL LAHIR MENURUT ISLAM

Tanggal 1
Surat Al Fatihah (Pembukaan)
Menyukai hal baru, berbakat menjadi pemimpin, seorang pioneer (pelopor), idealis, cenderung ingin sempurna, pandai memanfaatkan kesempatan, egois, harus selalu jadi prioritas utama, sering mengulangi kesalahan yang sama, orang yang belum mengenalnya akan mengira sebagai sosok yang angkuh dan sulit ditaklukkan.
Tanggal 2

Al Baqarah (Sapi Betina)
Pekerja keras, taat akan hukum dan aturan, memiliki jiwa sosial dan kepedulian tinggi, menyukai hal-hal yang bersifat rutinitas, jika dia mampu ada cenderungan menjadi seorang dermawan, kurang inisiatif, sering dimanfaatkan orang lain serta gampang percaya kepada orang lain.

Tanggal 3
Al Imran (Keluarga Imran)
Seorang pemimpin (walaupun dalam kelompok kecil), berhati-hati dalam bertindak, mengayomi, tegas, suka suasana perdebatan dan agak cerewet, jika wanita ia cenderung tomboy, ingin menang sendiri, seorang pemimpi dan sering berfantasi.

Tanggal 4
An Nisa (Wanita)
Sensitif dan perasa, feminim, protektif terhadap keluarga, kreatif, kompak tapi mudah dipengaruhi, agak jahil (iseng), dan penggoda.
Tanggal 5

Al Maidah (Hidangan)
Diperlukan banyak orang, menyukai perubahan, memiliki insting yang lumayan, cepat bosan, ingin dilayani, susah diatur.
Tanggal 6

Al Anaam (Binatang Ternak)
Punya insting tajam, kurang mandiri, terkadang seenaknya sendiri, emosional, pemalu dan kurang percaya diri, dan cepat berubah pikiran.
Tanggal 7

Al A’Raaf (Tempat Tertinggi)
Cermat dan teliti, mudah mengambil hati orang lain, penuh inspirasi, terlihat sombong, suka meremehkan dan cepat puas.

Tanggal 8
Al Anfaal
Optimis, mobilitas tinggi, menyukai perubahan, emosional, gampang berubah pendirian, saat marah suka menyakiti diri sendiri.

Tanggal 9
At Taubah
Pemaaf, perfeksionis, mudah bergaul, tegas, tidak suka basa basi, tidak cepat puas, ingin selalu diperhatikan, keras kepala dan mudah goyah.

Tanggal 10
Yunus
Cepat menyesuaikan, banyak cara keluar dari persoalan, setiap kemauan harus terpenuhi, licin dan cerdik, tidak bisa dikekang dan susah diatur, mudah menyangkal dan banyak alasan.

Tanggal 11
Huud
Dibutuhkan banyak orang, mudah menerima, berhati-hati dalam berbuat, tidak banyak kemauan, pasif, terkadang diremehkan, peka perasaan.

Tanggal 12
Yusuf
Percaya diri, optimisme tinggi, tekun, teliti, disukai banyak orang, emosional, tidak mudah percaya, tidak bisa menahan keinginan, ambisius.

Tanggal 13
Ar Ra’du (Guruh / Petir)
Pemikir, dinamis, menyukai perbedaan, mudah menarik perhatia, logis, suka berdebat, tempramental, lambat memahami sesuatu.

Tanggal 14
Ibrahim
Pembimbing yang baik, patuh pada aturan, keras dan tegas, banyak rencana, rela berkorban.

Tanggal 15
Al Hijr (Batu)
Perfeksionis, keras kepala, telaten, gampang goyah pendiriannya, mudah dipengaruhi.

Tanggal 16
An Nahl (Lebah)
Rajin dan tekun, ramah, peka pada suasana di sekitarnya, berjiwa sosial, pandai memanfaatkan kesempatan, rapi, cerewet, sensitif dan agak cengeng, pendendam.

Tanggal 17
Al Israa
Idealis, banyak ide, suka berkhayal, emosional, lebih produktif jika beraktivitas pada malam hari (kegiatan yang baik dan bermanfaat).

Tanggal 18
Al Kahfi
Suka menolong, pengamat yang baik, pandai menyimpan rahasia, tidak mudah percaya, suka memendam masalah dan mengurung diri, susah ditebak maksudnya.

Tanggal 19
Maryam
Pengasuh, kekanak-kanakan, menyukai anak-anak, suka mengajar, sabar, memiliki banyak cara menyelesaikan masalah, bicara berdasar bukti, sering difitnah.

Tanggal 20
Thaha
Misterius, suka bepergian, memegang teguh aturan, suka lari dari masalah.

Tanggal 21
Al Anbiyaa
Bertanggung jawab, seorang pemimpin dan pemikir, pendengar yang baik, menerima apa adanya (ikhlas), tidak banyak kemauan.

Tanggal 22
Al Hajj
Segala sesuatu harus sempurna, mudah dipengaruhi, gampang terpengaruh, terburu-buru ingin cepat sampai tujuan, menyukai keramaian, sering berfikir muluk.

Tanggal 23
Al mu’minuun
Normatif, sensitif, feminim, fanatik terhadap sesuatu, mudah terpancing emosinya.

Tanggal 24
An Nuur
Mudah memberikan jalan keluar, cermat memilah masalah, pendengar setia, mudah tersinggung, suka mengungkit-ungkit, gampang menyalahkan.

Tanggal 25
Al Furqan
Punya skala prioritas, gemar membandingkan, ceplas ceplos, kurang inisiatif dan tidak banyak kemauan.

Tanggal 26
Asy Syuara
Pandai mengambil hati, suka berbelit-belit, kurang berani untuk menyampaikan keinginan, agak cerewet, tidak banyak keinginan, kurang romantis.

Tanggal 27
An Naml
Insting kuat, memiliki perencanaan yang baik, pandai memanfaatkan peluang, susah bekerja sendiri, mudah panik, tidak bisa disalahkan, mudah tersinggung, tidak bisa ditentang.

Tanggal 28
Al Qashash
Berani menyampaikan keinginan dan pendapat, memegang komitmen, mudah bergaul, tidak pernah kehabisan bahan pembicaraan, pendendam, emosional, romantis, pencemburu.

Tanggal 29
Al Ankabuut
Banyak kenalan, sabar, dinamis, kurang menyukai keramaian, tidak berfikir panjang, kurang pandai memelihara jaringan, bekerja kurang sistematis, mudah tersinggung.

Tanggal 30
Ar Ruum
Optimis, banyak akal, anggun, tempramental, suka bertindak semaunya dan ingin menang sendiri, pencemburu berat, setiap kemauannya harus dipenuhi.

Tanggal 31
Lukman
Bijaksana, seorang pemimpin, melindungi komunitasnya, sabar, tekad kuat, otoriter, setiap perintahnya harus dituruti.

Hmm....
Sesuaikah karakteristik sifat Anda berdasarkan Surat di atas Brow....???

source : http://www.facebook.com/pages/Siapa-aja-boleh-Brow

LANJUTKAN COYYYY!! - ARTI DARI TANGGAL LAHIR MENURUT ISLAM

KEMAMPUAN PENGELOLAAN PEKERJAAN ADMINISTRASI

Rutinitas pekerjaan kantor nyaris jarang diperhatikan karena hal tersebut tidak memberikan efek langsung pada hasil. Namun kalau diperhatikan sesungguhnya sangat penting dalam keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Beberapa hal penting yaitu :
1. Pengelolaan Prosedur dan Metode
Pekerjaan dalam suatu kantor merupakan suatu sistem. Sistem perkantoran adalah urutan baku operasi-operasi dalam suatu kegiatan kantor dan berkenaan dengan apa saja yang dilakukan, bagaimana operasi-operasi itu dilakukan, bilamana pekerjaan itu dilakukan. The Liang Gie (1996) menjelaskan berkaitan dengan sistem perkantoran adalah perencanaan perkantoran (office planning) yang menyangkut penerapan tujuan, sistem, prosedur dan metode yang perlu dilaksanakan dalam kaitannya dengan :
a) Pekerjaan rutin dan lalu lintas pekerjaan
b) Rancangan dan pemakian formulir
c) Penggunaan mesin dan perlengkapan perkantoran
Yang perlu dicermati bahwa prosedur sebagai bagian dari sistem yang harus direncanakan dan dievaluasi dalam proes penyelenggaraan suatu kantor. Prosedur diperoleh dengan melaluhi perencanaan berbagai langkah ketatausahaan (biasanya dilakukan oleh kelompok orang) yang membentuk suatu cara yang diterima dalam menjalankan suatu tahap aktivitas perkantoran. Pemahaman tersebut penting karena akan berpengaruh pada pelayanan kepada orang yang berhubungan dengan kantor. Di samping itu, prosedur yang efisien memungkinkan akan mengurangi volume pekerjaan pegawai dan mempermudah dalam prosesnya. Adapun metode merupakan bagian dari prosedur, yaitu cara pelaksanaan kerja dari satu tugas atau lebih.

2. Perancangan dan Pengendalian Formulir
Formulir adalah daftar isian yang terkait dengan metode dan prosedur (langkah-langkah yang akakn dilaluhi) dalam menyelesaikan suatu pekerjaan ketatausahaan. Rancangan formulir merupakan bagian dari metode yang akan dilalui atas pekerjaan kantor. Formulir yang aplikabel akan mempermudah dalam pengisian dan operasionalnya.
Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika merancang sebuah formulir, yaitu :
a) Harus ada kesesuaian antara substansi alur kerja dengan judul fomulir.
b) Pertanyaan-pertanyaan harus mendukung dengan informasi apa yang dibutuhkan
c) Pertanyaan harus diurutkan berdasarkan skala prioritas informasi yang dibutuhkan dan harus konsisten.
d) Penyediaan tempat/ruang untuk mengisi jawaban harus disesuaikan panjang atau pendeknya.
e) Susunan kata/kalimat harus dapat menjelaskan bagi yang akan mengisinya.

3. Efisiensi Pekerjaan Kantor
Dalam proses penyelenggaraan suatu pekerjaan perkantoran (menejemen kantor) harus diusahakan dalam operasionalnya secara efisien. Efisiensi sebagai prinsip akan memberikan kontribusi terhadap keberlangsungan kantor dan tingkat keuntungan suatu perusahaan. Efisinsi perlu dipakai sebagai dasar untuk ukuran baku dan tujuan penyelesaian pekerjaan kantor. Efisiensi dalam penyelenggaraan kantor meliputi penggunaan sumber kerja :
a) Pikiran
b) Tenaga
c) Waktu
d) Ruang
e) Benda/uang
Analisis konsep tersebut bisa ditinjau dari 2 sisi, yaitu :
a) Dari segi usaha, bahwa suatu kegiatan kantor dikatakan efisien apabila suatu hasil tertentu dicapai dengan usaha (ssumber kerja) yang seminimal mingkin.
b) Dari segi hasil, bahwa suatu kegiatan kantor dikatakan efisien apabila suatu usaha tertentu (pemakaian sumber kerja) dapat dicapai hasil yang semaksimal mungkin baik mutu maupun kuantitasnya.

Pekerjaan yang saling terkait dan langkah-langkahnya cenderung berurutan atau hasil pekerjaan yang sebelumnya memerlukan 4/5 formulir dalam penyelesaiannya dijadikan menjadi 3/4 formulir sehingga akan lebih cepat namun tidak mengurangi substansinya.



4. Penataan Lay Out Ruangan
Suasan kantor kadang terlihat tata ruang yang tidak enak dipandang. Hal ini dapat terjadi karena pengaturan lay out ruangan yang tidak tepat. Sering orang tidak memperhatikan hal tersebut karena disibukkan dengan pekerjaan yang harus diselesaikan. Kantor yang modern dan memperhatikan pelayanan prima kepada client akan peduli dengan layot ruangan. Untuk itu perlu sesekali melihat tatana meja, kursi serta perabotan lainnya yang diletakkan diatas luas lantai yang tersedia. Sesungguhnya nilai positif tidak hanya dilihat dari respon para tamu yang berurusan dengan kantor tersebut, akan tetapi juga para pegawai yang bekerja didalamnya. Mereka akan nyaman, dapat meningkatkan produktivitas. Secara psikis mereka merasa at home sehingga mengurangi rasa capek dalam bekerja. Penataan tersebut dapat memakai tata ruang terbuka, tidak ada sekat-sekat, atau tata ruang tertutup yakni seluruh pegawai dalam kantor mempunyai ruangan sendiri-sendiri  (ada sekat diantara pegawai). Tidak hanya pengaturan sekat namun juga persoalan aksesori ruangan yang perlu diperhatikan, misalnya supaya kelihatan sejuk menambahkan tanaman dalam ruangan, hiasan dinding yang tepat serta pemakaian perlengkapan kantor yang sesuai dengan tempat yang tersedia.
Pada saat penyusunan lay out ruangan, beberapa hal dapat dijadikan pedoman, antara lain:
a) Proses penyelesaian pekerjaan menempuh jarak yang sependek mungkin
b) Rangkaian aktivitas spekerjaan dapat mengalir secara lancar
c) Ruang yang ada dipergunakan secara efisien
d) Faktor kesehatan dan kepuasan pegawai dapat dipelihara
e) Pengawasan pelaksanaan pekerjaan dapat memuaskan
f) Pihak yang membutuhkan pelayanan kantor mempunyai kesan yang baik terhadap prosedur kerja dan tempatnya,
g) Susunan tempat kerja fleksibel (kemungkinan berubah masih dimungkinkan)

LANJUTKAN COYYYY!! - KEMAMPUAN PENGELOLAAN PEKERJAAN ADMINISTRASI